Management Interculturel

La différence culturelle, point de départ d’un développement personnel

La globalisation produit un nombre croissant de situations où travailler ensemble implique la prise en compte des cultures des membres de l’équipe. Le développement de l’intelligence collective demande alors des compétences interculturelles :

- être conscient de l’origine culturelle de ses propres attitudes et comportements

- savoir repérer la culture de ses partenaires

- maîtriser des stratégies d’adaptation et de développement de modes de coopération qui respectent les préférences culturelles

Nous pouvons faciliter le démarrage de nouvelles équipes mixtes, issues d’un rapprochement ou constituées pour un projet international, préparer des managers à l’expatriation et accompagner des prises de poste à l’international afin que les différences culturelles ne soient plus des obstacles mais créent de la richesse.